استراتيجية التطوير وتشمل المجالات الآتية:
* - تطوير وتحديث
أقسام ومبانى المعهد:
من سياسة المعهد فى مجال تطوير وتحديث أقسام ومبانى
المعهد:
• المتابعة المستمرة للأجهزة المعملية بأقسام المعهد من حيث
الصيانة واستحداث أجهزة معملية جديدة فى مجال الاختبارات المعملية المختلفة
والتى تساعد فى تحقيق أهداف المعهد.
• جارى تجهيز عدد 4 معامل بالدور
الأرضى بالمبنى الرئيسى المعهد وإعدادها لمرحلة الحصول على شهادة الأيزو
ويتم حاليا إعداد خطة لتزويد هذه المعامل بالأجهزة المعملية المتطورة
والحديثة فى مجال تحليلات التربة والمياه والنبات والسماد ليصبح نواه
للمعامل المركزية.
• تم إنشاء وحدة نظم المعلومات بالمعهد والتى تقوم
بدورين أساسيين من خلال التعامل مع
مشروعى النارمز والفيركون.
(التفاصيل)
* - البحوث المنشورة:
* - الموارد البشرية:
بيان العدد الإجمالى للكادر البحثى والكادر العام
والمؤقتين.
|
الكادر |
العدد الإجمالى |
|
أولا: الكادر البحثى: |
|
|
1- رئيس بحوث متفرغ |
141 |
|
2- رئيس بحوث |
148 |
|
3- باحث أول |
111 |
|
4- باحث |
150 |
|
5- باحث مساعد |
65 |
|
6- مساعد باحث |
29 |
|
إجمالى الكادر البحثى |
644 |
|
ثانيا: الكادر العام الحاصل على الماجستير أو الدكتوراه |
58 |
|
ثالثا: المؤقتين المسجلين أو الحاصلين على الماجستير أو
الدكتوراه |
54 |
* - الإنجازات:
يحقق المعهد إنجازات عديدة فى مجالات عدة أهمها :
أولا : فى مجال الإدارة المتكاملة للموارد الأرضية.
ثانيا : فى مجال الإدارة المتكاملة للرى الحقلى.
ثالثا : فى مجال البيئة.
رابعا : فى مجال الإرشاد والتدريب.
(التفاصيل)
|